2019年，百个城市加入了新一轮的“抢人大战”，近40个城市出台人才购房方针，轰轰烈烈的抢人大战开展怎么了？
上一年，除了重视热度最高的北上广以外，粤港澳大湾区各地也体现出了微弱的战斗力，针对应届生推出了相应的落户补助和现金奖赏，针对高层次人才推出了招才引智计划，比方深圳的“孔雀计划”、广州的“红棉计划”、珠海的“珠海英才计划”等等。香港和澳门区域也不甘落后地推出科技人才入境计划，发布中长期人才培养举动计划等等。
智联招聘最新发布的《2019年粤港澳大湾区工业高质量开展及人才流动陈述》显现，人才已呈现出十分强的净流入态势。湾区整体人才净流入率为1.39%，较上一年同期的1.24%进一步提高。
湾区人才供大于求，深圳和广州是引才大户
国家方针扶持、经济与工业高质量开展、作业与人才招引等方面优势，确实为粤港澳大湾区带来了人才。尤其是《粤港澳大湾区开展规划大纲》发布后，2019年三季度大湾大湾区人才从“求过于供”转变为“供大于求”。
从大湾区的11个城市来看，2019年第三季度，深圳和广州是人才流入大户。流入湾区的人才中有七成挑选了广州或深圳，42.01%流入深圳，有28.56%流入广州。
跟着大批人才涌入大湾区的求职商场，作业竞赛显着加重。陈述多个方面数据显现，2019年三季度粤港澳大湾区整体求职请求人数的同比增速达36.89%，高于整体招聘需求人数的同比增幅（11.5%），CIER（我国作业商场景气）指数下降，意味着找作业更难了。以深圳为例，依据上一年10月发布的秋季雇主需求与白领人才供应数据，均匀每51个人竞赛一个岗位。
谁去湾区找作业？寻求安稳的年青男性？
现在这些全力奔往湾区找作业的人都是谁？从陈述数据描绘出流入湾区人才画像：他们首要是从事互联网、房地产职业和出售岗位的年青男性。大部分人来自广东占比最高的为广东省内非大湾区城市，可能为离家近和远景好而来，占比为9.99%。其次分别为北京和湖南，占比分别为9.03%和7.58%。
从人才逃离北京，流入湾区来看，薪酬历来不是挑选人才城市的唯一标准。引才方针、落户和日子成本是年青一代考虑城市的首要的要素。
陈述数据显现，2019年三季度粤港澳大湾区整体均匀薪酬为9344元/月，高于全国均匀水平（8698元/月）。这个薪资水平处于城市群的第二队伍，仅略低于京津冀的9579元/月，高于长三角、武汉、成渝、长株潭等城市群。不过不同于北京和上海，广州和深圳两地均在履行较为宽松的落户方针，而且对本科及以上学历的应届大学生给予落户补助。
广深难留人才，珠海收割高学历人才
总的来看，招引人才却代表一定能留住人才，很多进入人才的广深两地还在很多流出人才，珠海才是真实收割人才的大赢家。
智联招聘的多个方面数据显现从深圳流出的人才占到了总流出人才的46.43%，从广州流出的人才占到了流出人才的29.34%。所以实践上，广深两地人才净流入率并不高，在大湾区内地9市中实践处于倒数。珠海人才净流入率最高，是接收高学历人才最多的城市，本科及以上学历者达六成。
为什么广深两地留不住人才，珠海反而成了赢家？归根到底仍是宜居度高。一方面，珠海近两年加大了引才方针，在2018年曾提出人才接连作业10年可获赠住宅50%产权，高层次人才到珠海创业最高可获600万住宅补助，其力度之大一度成为全国创始。另一方面，三地薪酬相差不大，可是珠海房价比深圳廉价165%，比广州廉价40%。
